EDITORIAL
O CFA votou 95% a favor da greve no sistema da Universidade Estadual da Califórnia. Esse sistema é diferente da Universidade da Califórnia e não envolve a United Auto Workers, que entrou em greve no início deste ano. Há 23 campi no sistema da CSU. Os regentes da CSU votaram a favor do aumento das mensalidades no início deste ano, enquanto os salários dos professores não conseguem acompanhar a inflação. A LTI apóia firmemente o corpo docente. Incentivamos o público a apoiar suas modestas reivindicações.
Solidariedade para sempre!
Joseph F. Hancock, Editor (graduado pela CSULA, 1980)
Abdel Honorio García, Editor Associado e Tesoureiro
Dr. Frank Goldsmith, Editor Associado e Internacional

SACRAMENTO – Em todos os 23 campi da Universidade Estadual da Califórnia, os membros da CFA votaram de forma esmagadora para autorizar uma greve – se necessário – para garantir um acordo que trate de questões sistêmicas como salários baixos, turmas grandes e falta de acesso a aconselhamento de saúde mental para os alunos.

Os membros do CFA são enfáticos ao afirmar que os baixos salários, as cargas de trabalho crescentes e as desigualdades sistêmicas não são sustentáveis. A administração da CSU precisa investir seu dinheiro onde é importante – nas pessoas e nos programas com impacto direto no aprendizado e no sucesso dos alunos.

Noventa e cinco por cento dos membros votantes exigem:

Um aumento salarial que fique acima da inflação.
Equidade salarial e aumento do piso para o nosso corpo docente com salários mais baixos.
Cargas de trabalho gerenciáveis que permitam mais apoio e envolvimento com os alunos.
Mais conselheiros para melhorar o tão necessário acesso dos alunos a aconselhamento sobre saúde mental.
Ampliação da licença parental remunerada.
Espaços acessíveis para lactação e armazenamento de leite para professores lactantes.
Banheiros e vestiários seguros com inclusão de gênero.
Disposições de segurança para o corpo docente que interage com a polícia universitária em nossos campi.
“Quando nossa campanha de reabertura de negociação começou em 1º de maio – Dia Internacional dos Trabalhadores – afirmamos que as condições de trabalho do corpo docente são condições de aprendizado dos alunos. Nossas reivindicações de contrato insistem que nossos alunos merecem mais, que nosso corpo docente merece mais”, disse Vang Vang. tesoureiro do CFA e bibliotecário da Fresno State.

Assista aos membros do CFA anunciando os resultados da votação de autorização de greve.

Ainda estamos avançando no processo estatutário. Os membros do CFA planejam levar nossas reivindicações e solidariedade aos curadores e à nova Chanceler Mildred García na reunião do Conselho de Curadores da CSU em 7 de novembro, em Long Beach.

A administração da CSU diz que não pode arcar com nossas propostas de reabertura, mas uma análise fiscal da CFA mostra o contrário. A CSU tem acumulado bilhões de dólares em reservas em vez de investir no corpo docente e na equipe que trabalha diretamente com nossos alunos. Seu investimento em pessoal administrativo está aumentando, enquanto o investimento em suporte instrucional continua a diminuir. Os orçamentos são documentos morais, e nossos membros estão responsabilizando a administração da CSU.

A visão de nossos membros para a CSU e para os alunos é aspiracional – é por isso que os membros continuam a receber incentivo e apoio dos alunos, muitos dos quais se juntaram às nossas manifestações no campus. Nossas propostas são razoáveis, viáveis e necessárias para construir uma CSU melhor, mais segura, acessível e mais justa.

ANTECEDENTES: De 21 a 27 de outubro, os membros do CFA votaram se deveriam dar ao Conselho de Administração do CFA a autoridade para convocar uma greve caso fosse necessário.

A Equipe de Negociação da CFA reuniu-se várias vezes com a administração da CSU durante o verão

sobre a negociação do contrato de reabertura. Para o ano de 2023-24, ambos os lados reabriram artigos limitados de nosso Acordo de Negociação Coletiva – carga de trabalho, licença parental, salário, benefícios, saúde e segurança. Infelizmente, a administração da CSU não está disposta a tratar de questões sistêmicas e chegamos a um impasse.

A administração da CSU tem ignorado continuamente nossos apelos para que leve a sério os profundos impactos negativos sobre os alunos e o corpo docente que persistem devido ao seu entrincheiramento no status quo: um processo inadequado do Título IX, licença parental remunerada insignificante, salário que não acompanha a inflação, aumento contínuo da carga de trabalho, falta de investimento contínuo em aconselhamento de saúde mental e o ambiente generalizado de racismo e anti-negritude.

Este mês, nos reunimos para apurar os fatos com um árbitro independente. Encontre atualizações, leia propostas e muito mais em www.[CFAbargaining.org] (http://CFAbargaining.org).

Contatos da CFA: Michelle Hatfield: 916-612-8779 e Lisa Cohen: 310-395-2544