EDITORIAL
Le CFA a voté à 95% la grève du système universitaire de l’Etat de Californie. Ce système est différent de celui de l’Université de Californie et n’implique pas les Travailleurs unis de l’automobile (United Auto Workers) qui étaient en grève au début de l’année. Le système CSU compte 23 campus. Les régents de la CSU ont voté une augmentation des frais de scolarité au début de l’année, alors que les salaires des enseignants ne peuvent pas suivre l’inflation. LTI soutient fermement le corps enseignant. Nous encourageons le public à soutenir leurs modestes revendications.
Solidarité pour toujours !
Joseph F. Hancock, rédacteur en chef (diplômé de CSULA, 1980)
Abdel Honorio García, rédacteur en chef adjoint et trésorier
Frank Goldsmith, rédacteur en chef adjoint et international

SACRAMENTO – Dans les 23 campus de l’Université d’État de Californie, les membres de la CFA ont voté massivement pour autoriser une grève – si nécessaire – afin d’obtenir un accord qui s’attaque aux problèmes systémiques tels que les bas salaires, les classes surchargées et le manque d’accès à des services de conseil en santé mentale pour les étudiants.

Les membres de la FCA insistent sur le fait que les bas salaires, les charges de travail croissantes et les inégalités systémiques ne sont pas viables. La direction de la CSU doit investir son argent là où c’est important, c’est-à-dire dans les personnes et les programmes qui ont un impact direct sur l’apprentissage et la réussite des étudiants.

Quatre-vingt-quinze pour cent des membres votants exigent :

Une augmentation de salaire supérieure à l’inflation.
L’équité salariale et le relèvement du niveau de rémunération des enseignants les moins bien payés.
Des charges de travail gérables qui permettent d’apporter plus de soutien et d’engagement aux étudiants.
Davantage de conseillers pour améliorer l’accès des étudiants à des conseils en matière de santé mentale, qui fait cruellement défaut.
L’extension des congés parentaux rémunérés.
Des espaces d’allaitement et de stockage du lait accessibles aux professeurs qui allaitent.
Des toilettes et des vestiaires sûrs et ouverts à tous les genres.
des dispositions de sécurité pour les enseignants qui interagissent avec la police universitaire sur nos campus.
« Lorsque notre campagne de réouverture des négociations a débuté le 1er mai – Journée internationale des travailleurs – nous avons affirmé que les conditions de travail des enseignants sont des conditions d’apprentissage pour les étudiants. Nos revendications contractuelles insistent sur le fait que nos étudiants méritent mieux, que nos professeurs méritent mieux », a déclaré Vang Vang. Trésorier du CFA et bibliothécaire à Fresno State.

Regardez les membres de la FCA annoncer les résultats du vote d’autorisation de grève.

Nous continuons à avancer dans le processus statutaire. Les membres de la FCA ont l’intention de faire part de leurs revendications et de leur solidarité aux administrateurs et à la nouvelle chancelière Mildred García lors de la réunion du Conseil d’administration de la CSU qui se tiendra le 7 novembre à Long Beach.

La direction de la CSU affirme qu’elle ne peut pas se permettre nos propositions de réouverture, mais une analyse fiscale de la CFA démontre le contraire. La CSU a accumulé des milliards de dollars de réserves au lieu d’investir dans les enseignants et le personnel qui travaillent directement avec nos étudiants. L’investissement dans le personnel administratif augmente alors que l’investissement dans le soutien à l’enseignement continue de diminuer. Les budgets sont des documents moraux et nos membres demandent des comptes à la direction de la CSU.

La vision de nos membres pour le CSU et les étudiants est ambitieuse – c’est pourquoi les membres continuent de recevoir les encouragements et le soutien des étudiants, dont beaucoup se sont joints à nos rassemblements sur les campus. Nos propositions sont raisonnables, réalisables et nécessaires pour construire un CSU meilleur, plus sûr, plus accessible et plus juste.

CONTEXTE : Du 21 au 27 octobre, les membres de la FCA ont voté pour donner au Conseil d’administration de la FCA le pouvoir de déclencher une grève si cela s’avérait nécessaire.

L’équipe de négociation de la FCA a rencontré à plusieurs reprises la direction de la CSU au cours de l’été pour négocier un contrat de réouverture.

sur la négociation d’un contrat de réouverture. Pour l’année 2023-24, les deux parties ont rouvert des articles limités de notre convention collective – la charge de travail, le congé parental, le salaire, les avantages sociaux, la santé et la sécurité. Malheureusement, la direction de la CSU n’est pas disposée à s’attaquer aux problèmes systémiques et nous avons abouti à une impasse.

La direction de la CSU a continuellement ignoré nos appels à prendre au sérieux les impacts négatifs profonds sur les étudiants et les professeurs qui persistent en raison de leur retranchement dans le statu quo : un processus de Titre IX inadéquat, des congés parentaux payés dérisoires, des salaires qui ne suivent pas l’inflation, une augmentation continue de la charge de travail, un manque d’investissement continu dans le conseil en santé mentale, et un environnement omniprésent de racisme et d’anti-noirité.

Ce mois-ci, nous nous sommes réunis pour établir les faits avec un arbitre indépendant. Vous trouverez des mises à jour, des propositions et d’autres informations sur le site www. [CFAbargaining.org] (http://CFAbargaining.org).

Contacts CFA : Michelle Hatfield : 916-612-8779 et Lisa Cohen : 310-395-2544