افتتاحية
صوت CFA بنسبة 95٪ لإلغاء نظام جامعة ولاية كاليفورنيا. ويختلف هذا النظام عن نظام جامعة كاليفورنيا ولا يشمل اتحاد عمال السيارات الذين أضربوا في وقت سابق من هذا العام. هناك 23 حرم جامعي في نظام CSU. وقد صوت حكام جامعة CSU على زيادة الرسوم الدراسية في وقت سابق من هذا العام، في حين أن رواتب أعضاء هيئة التدريس لا تستطيع مواكبة التضخم. LTI تدعم أعضاء هيئة التدريس بقوة. ونحن نشجع الجمهور على دعم مطالبهم المتواضعة.
التضامن إلى الأبد!
جوزيف ف. هانكوك، محرر (خريج CSULA، 1980)
عبد هونوريو جارسيا، محرر مشارك وأمين الصندوق
الدكتور فرانك جولدسميث، محرر مشارك ومجلة دولية
صوت CFA بنسبة 95٪ لإلغاء نظام جامعة ولاية كاليفورنيا. ويختلف هذا النظام عن نظام جامعة كاليفورنيا ولا يشمل اتحاد عمال السيارات الذين أضربوا في وقت سابق من هذا العام. هناك 23 حرم جامعي في نظام CSU. وقد صوت حكام جامعة CSU على زيادة الرسوم الدراسية في وقت سابق من هذا العام، في حين أن رواتب أعضاء هيئة التدريس لا تستطيع مواكبة التضخم. LTI تدعم أعضاء هيئة التدريس بقوة. ونحن نشجع الجمهور على دعم مطالبهم المتواضعة.
التضامن إلى الأبد!
جوزيف ف. هانكوك، محرر (خريج CSULA، 1980)
عبد هونوريو جارسيا، محرر مشارك وأمين الصندوق
الدكتور فرانك جولدسميث، محرر مشارك ومجلة دولية
________________
رابطة أعضاء هيئة التدريس في كاليفورنيا تصوت بنسبة 95% لصالح الإضراب
ساكرامنتو – في جميع حرم جامعة ولاية كاليفورنيا البالغ عددها 23 فرعًا، صوت أعضاء CFA بأغلبية ساحقة للسماح بالإضراب – إذا لزم الأمر – لتأمين صفقة تعالج المشكلات النظامية مثل الأجور المنخفضة، وأحجام الفصول الدراسية الكبيرة، وعدم توفر استشارات الصحة العقلية للطلاب.
يؤكد أعضاء CFA على أن الأجور المنخفضة، وأعباء العمل المتزايدة، وعدم المساواة النظامية ليست مستدامة. تحتاج إدارة CSU إلى استثمار أموالها حيثما يكون ذلك مهمًا – الأشخاص والبرامج ذات التأثير المباشر على تعلم الطلاب ونجاحهم.
خمسة وتسعون بالمائة من الأعضاء المصوتين يطالبون بما يلي:
زيادة الأجور التي تبقى قبل التضخم.
دفع المساواة ورفع مستوى أعضاء هيئة التدريس ذوي الأجور الأقل لدينا.
أعباء عمل قابلة للإدارة تتيح المزيد من الدعم والمشاركة مع الطلاب.
المزيد من المستشارين لتحسين وصول الطلاب إلى استشارات الصحة العقلية التي هم في أمس الحاجة إليها.
توسيع الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
مساحات مخصصة للإرضاع وتخزين الحليب لأعضاء هيئة التدريس بالمرضعات.
دورات مياه آمنة شاملة للجنسين وغرف تغيير الملابس.
أحكام السلامة لأعضاء هيئة التدريس الذين يتفاعلون مع شرطة الجامعة في حرمنا الجامعي.
“عندما بدأت حملة التفاوض لإعادة الافتتاح في الأول من مايو – يوم العمال العالمي – أكدنا أن ظروف عمل أعضاء هيئة التدريس هي ظروف تعلم الطلاب. قال فانغ فانغ: “إن متطلبات عقدنا الطموح تصر على أن طلابنا يستحقون الأفضل، وأن أعضاء هيئة التدريس لدينا يستحقون الأفضل”. أمين صندوق CFA وأمين مكتبة ولاية فريسنو.
زيادة الأجور التي تبقى قبل التضخم.
دفع المساواة ورفع مستوى أعضاء هيئة التدريس ذوي الأجور الأقل لدينا.
أعباء عمل قابلة للإدارة تتيح المزيد من الدعم والمشاركة مع الطلاب.
المزيد من المستشارين لتحسين وصول الطلاب إلى استشارات الصحة العقلية التي هم في أمس الحاجة إليها.
توسيع الإجازة الوالدية مدفوعة الأجر.
مساحات مخصصة للإرضاع وتخزين الحليب لأعضاء هيئة التدريس بالمرضعات.
دورات مياه آمنة شاملة للجنسين وغرف تغيير الملابس.
أحكام السلامة لأعضاء هيئة التدريس الذين يتفاعلون مع شرطة الجامعة في حرمنا الجامعي.
“عندما بدأت حملة التفاوض لإعادة الافتتاح في الأول من مايو – يوم العمال العالمي – أكدنا أن ظروف عمل أعضاء هيئة التدريس هي ظروف تعلم الطلاب. قال فانغ فانغ: “إن متطلبات عقدنا الطموح تصر على أن طلابنا يستحقون الأفضل، وأن أعضاء هيئة التدريس لدينا يستحقون الأفضل”. أمين صندوق CFA وأمين مكتبة ولاية فريسنو.
شاهد أعضاء CFA يعلنون نتائج التصويت على ترخيص الإضراب.
ما زلنا نتحرك من خلال العملية القانونية. يخطط أعضاء CFA لتقديم مطالبنا وتضامننا إلى الأمناء والمستشار الجديد ميلدريد غارسيا في اجتماع مجلس أمناء CSU في 7 نوفمبر في لونج بيتش.
تقول إدارة الاتحاد الاجتماعي المسيحي إنها لا تستطيع تحمل تكاليف مقترحات إعادة الافتتاح، لكن التحليل المالي لـ CFA يظهر خلاف ذلك. كانت جامعة CSU تخزن احتياطيات بمليارات الدولارات بدلاً من الاستثمار في أعضاء هيئة التدريس والموظفين الذين يعملون مباشرة مع طلابنا. ويتزايد استثمارهم في الموظفين الإداريين بينما يستمر استثمارهم في الدعم التعليمي في التقلص. الميزانيات هي وثائق أخلاقية، وأعضاؤنا يحملون إدارة CSU المسؤولية.
إن رؤية أعضائنا لجامعة CSU والطلاب طموحة – ولهذا السبب يستمر الأعضاء في تلقي التشجيع والدعم من الطلاب، الذين انضم الكثير منهم إلى مسيرات الحرم الجامعي لدينا. مقترحاتنا معقولة وقابلة للتحقيق وضرورية لبناء اتحاد اجتماعي أفضل وأكثر أمانًا ويمكن الوصول إليه وأكثر عدلاً.
إن رؤية أعضائنا لجامعة CSU والطلاب طموحة – ولهذا السبب يستمر الأعضاء في تلقي التشجيع والدعم من الطلاب، الذين انضم الكثير منهم إلى مسيرات الحرم الجامعي لدينا. مقترحاتنا معقولة وقابلة للتحقيق وضرورية لبناء اتحاد اجتماعي أفضل وأكثر أمانًا ويمكن الوصول إليه وأكثر عدلاً.
الخلفية: في الفترة من 21 أكتوبر إلى 27 أكتوبر، صوت أعضاء CFA على ما إذا كان سيتم تمكين مجلس إدارة CFA بسلطة الدعوة إلى الإضراب إذا أصبح ذلك ضروريًا.
اجتمع فريق التفاوض CFA عدة مرات مع إدارة CSU خلال فصل الصيف
بشأن إعادة فتح المساومة على العقد. بالنسبة للعام 2023-24، أعاد كلا الجانبين فتح مواد محدودة من اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة بنا – عبء العمل، والإجازة الوالدية، والرواتب، والمزايا، والصحة والسلامة. لسوء الحظ، إدارة CSU غير راغبة في معالجة القضايا النظامية ووصلنا إلى طريق مسدود.
